請容忍年輕人“試錯”式找工作

我認識一個本科畢業(yè)生，工作了3年，一直在換工作。第一份工作是在銀行，干了不到一年，他感覺生活“一眼望到頭”，不僅晉升機會幾乎為零，收入也不高，于是，跳槽到另外一家銀行。收入雖然高了，可是辛苦了很多，幾乎每天都要到晚上8點左右才能下班。前段時間，他邊工作邊忙著參加公考，筆試成績雖名列前茅，面試卻被淘汰。最近，他又加入了事業(yè)單位的招考中。

這個畢業(yè)生的經(jīng)歷并不是孤例。從一些報道中可以看到，近些年來在辭職這件事上，一些年輕人表現(xiàn)出驚人的行動力。諸如“裸辭”“一言不合就辭職”“辭職這件小事”“說走就走” 已然成為不少年輕人的標(biāo)簽。

事實上，這種情況有些國家也是如此。據(jù)報道，韓國經(jīng)營者總協(xié)會2016年對全國306家企業(yè)進行了“新入職雇傭情況調(diào)查”，結(jié)果顯示，青年職員進入公司不到一年就辭職的比重為27.7%，較2014年增長了2.5個百分點。辭職的人中過半表示，辭職原因是“無法適應(yīng)公司組織和工作”，換句話說，就是受不了“公司文化”。

我注意到，有HR建議，第一份工作至少要干滿一年時間，還有的建議要干滿三年。要對某一行業(yè)、某個崗位熟悉了解，或者掌握某項工作技能，的確需要一段時間的積累。可實際上，現(xiàn)實的復(fù)雜性和未知性，會讓人作出不同的選擇。

在我看來，對不少畢業(yè)生來講，工作的前幾年就是個“過渡期”，或者叫“試錯期”。從大學(xué)進入職場，意味著從學(xué)生向職業(yè)人的身份轉(zhuǎn)變。一方面，大學(xué)寬松的學(xué)習(xí)環(huán)境讓不少學(xué)生養(yǎng)成了自由散漫的習(xí)慣，用人單位嚴(yán)格的管理制度束縛了這種自由，自然會讓很多畢業(yè)生感到不習(xí)慣、不適應(yīng)。另一方面，由于天然的信息不對稱，畢業(yè)生上崗之前不可能對用人單位有全面的了解，只有走上崗位之后才能慢慢感知，不管之前的職業(yè)規(guī)劃有多么的完善，都需要在體驗與實踐中接受考驗。當(dāng)工作實際與自己的想象不符時，有些人的潛意識并不是去主動“適應(yīng)”，而是選擇“逃離”。

換言之，每個人的適應(yīng)能力不一樣，第一份工作能堅持多久也會不同。我們常講，凡事貴在堅持，堅持到底就是勝利。堅持自有其公認的價值和意義，但是，堅持的前提是選擇和方向要正確、合適。選擇工作和選擇戀人差不多，用人單位是千差萬別的，如果碰到“三觀不合”的單位，一味地堅持無疑是一種痛苦，及早地退出既是一種解脫，也是在給自己重新選擇的機會。

而且，選擇工作也是在選擇一種生活方式，選定了某些工作就意味著你必然要去適應(yīng)它的強度、節(jié)奏和時間安排，甚至要作出一些犧牲。這樣一來，“試錯”并不是“錯誤”的意思，它并非毫無價值，也無需用道德大棒“棒喝”。

每個用人單位和工作崗位都會給求職者帶來一種認知上的體驗，讓個人在“嘗試”中重新發(fā)現(xiàn)和把握自己的興趣、特長與內(nèi)心的需求。只是，也沒有必要去嘗盡三百六十行。要知道，任何工作單位都存在著一定的痼疾和缺憾，“試錯”首先就是要打破個人對工作“完美主義”的預(yù)期。一定程度上，工作的意義是要在困難和矛盾沖突中去學(xué)會面對問題、適應(yīng)問題、解決問題，職場新人要在不完美中主動反思、轉(zhuǎn)變心態(tài)、及時調(diào)整、積極適應(yīng)。

此外，“淺嘗輒止”所蘊含的道理大家從小就明白，頻繁跳槽的確會喪失對某一項工作內(nèi)容深入了解和掌握的機會。“這山望著那山高”的背后更多的是內(nèi)心的一種浮躁，缺乏定見和定力。雖然說選擇工作要聽從自己的內(nèi)心，但是，前提是內(nèi)心首先要有定見，“試錯”的重要意義就是盡快形成定見，清楚自己真正的需要、所長和能力，明確自己堅持的目標(biāo)和方向。有句話說得好，沒有方向的船，什么風(fēng)都不是順風(fēng)，總是搖擺不定只會帶來更加地迷茫，只有內(nèi)心真正穩(wěn)定下來，才能對工作多一些耐心和堅持。

胡波 來源：中國青年報

[責(zé)任編輯：楊凡、徐紅梅]

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