新華社北京3月5日電(王希、楊浩田)2018年，剝離國有企業(yè)辦社會(huì)職能工作取得積極進(jìn)展和顯著成效，全國國企“三供一業(yè)”和市政社區(qū)管理等職能分離移交、教育醫(yī)療機(jī)構(gòu)深化改革總體進(jìn)度達(dá)到90%左右，消防機(jī)構(gòu)分類處理全面完成，退休人員社會(huì)化管理和廠辦大集體改革有序推進(jìn)。

這是記者從剝離國有企業(yè)辦社會(huì)職能和解決歷史遺留問題專項(xiàng)小組近日舉行的會(huì)議上了解到的信息。

企業(yè)辦社會(huì)、包袱沉重的問題一直困擾著我國國有企業(yè)。推進(jìn)企業(yè)剝離辦社會(huì)職能領(lǐng)域的改革，是全面深化國企改革的重要任務(wù)、是供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的重大舉措，也是提升公共管理服務(wù)水平、實(shí)現(xiàn)基本公共服務(wù)均等化的重大民生工程。

此次會(huì)議明確，要確保2020年前基本完成剝離國有企業(yè)辦社會(huì)職能和解決歷史遺留問題。會(huì)議提出，要在現(xiàn)有工作基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)“三供一業(yè)”和市政社區(qū)管理等職能實(shí)質(zhì)性分離移交、教育醫(yī)療機(jī)構(gòu)深化改革取得更大實(shí)效，同時(shí)加大督查力度，推動(dòng)改革措施落地見效。

獨(dú)立工礦區(qū)辦社會(huì)職能分離移交、退休人員社會(huì)化管理、廠辦大集體改革，是剝離國企辦社會(huì)職能改革的難點(diǎn)，今后如何推進(jìn)？

會(huì)議要求，要努力在重點(diǎn)難點(diǎn)問題上取得新突破，抓緊化解廠辦大集體改革有關(guān)難點(diǎn)問題，探索支持地方政府接收央企大型獨(dú)立工礦區(qū)市政社區(qū)管理等職能的有效途徑。要扎實(shí)推進(jìn)退休人員社會(huì)化管理，做好工作銜接，確保國企退休人員社會(huì)化管理工作穩(wěn)妥有序推進(jìn)。

“三供一業(yè)”指的是國有企業(yè)職工家屬區(qū)供水、供電、供熱(供氣)及物業(yè)管理，其分離移交是剝離國有企業(yè)辦社會(huì)職能的重要內(nèi)容。

[責(zé)任編輯：楊凡、穆楠]

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