當(dāng)前的濟(jì)南，正按照習(xí)近平總書記“走在前列、全面開創(chuàng)”的目標(biāo)定位，全面落實(shí)省委省政府“讓濟(jì)南這個山東經(jīng)濟(jì)龍頭揚(yáng)起來”的工作要求，加快新舊動能轉(zhuǎn)換，推動高質(zhì)量發(fā)展，建設(shè)“大強(qiáng)美富通”現(xiàn)代化國際大都市，努力爭創(chuàng)國家中心城市。

在此背景下，人才的重要性不言而喻。日前，伍億人才根據(jù)旗下齊魯人才網(wǎng)、揚(yáng)子人才、荊楚人才、關(guān)中人才、中州人才及梧桐果等在線招聘平臺2017、2018年相關(guān)數(shù)據(jù)，發(fā)布《2017年—2018年濟(jì)南人才流動報告》。濟(jì)南究竟如何引才留才？如何根據(jù)濟(jì)南人才流動情況制定精準(zhǔn)的“引才新政”？

濟(jì)南留人引才要南截北引

濟(jì)南能吸引哪些地方的人才？從近兩年數(shù)據(jù)看，外省流入濟(jì)南的人才中，黑龍江籍?dāng)?shù)量最多，其次是河北、河南。

河南和山東分別為中國第二、第三人口大省。濟(jì)鄭高鐵已經(jīng)開工，山東到河南無需再繞道徐州，濟(jì)南和鄭州將互為兩小時交通圈。從目前勢態(tài)看，鄭州高校數(shù)量低于濟(jì)南，整個河南省的211大學(xué)，也僅鄭州大學(xué)一所，人才蓄水池不如濟(jì)南深。過去5年，鄭州GDP連跨7000億元、8000億元、9000億元三個臺階，經(jīng)濟(jì)處于爆發(fā)期，對人才的渴求度勢必強(qiáng)化，目前的人才流向還是河南籍人才流向濟(jì)南，但在新勢態(tài)下，濟(jì)南如何應(yīng)對去年GDP邁入“萬億俱樂部”的鄭州對人才的吸引力，同樣重要。

從近兩年濟(jì)南戶籍求職者的省外流向看，京津冀城市群、長三角城市群成為主要流向地區(qū)。這一特點(diǎn)反映了濟(jì)南人就近流動的趨勢。從各地區(qū)流向占比可見，北京市吸附能力一直最強(qiáng)，但2018年，流往北京、上海、天津的濟(jì)南人才同比減少，相反，江蘇、浙江這兩省對濟(jì)南人才的吸納能力同比加強(qiáng)，尤其是江蘇增幅最大。

這和江蘇提供大量的就業(yè)機(jī)會有很大關(guān)系。大學(xué)生一站式求職平臺梧桐果發(fā)布的信息顯示，2018年，江蘇省企業(yè)提供的招聘崗位數(shù)量排在廣東后面，位居全國第二。

從城市群角度看，2018年，長三角城市群對濟(jì)南籍人才的吸納已超過京津冀城市群，而上述兩個城市群對濟(jì)南籍人才的吸納已經(jīng)占到濟(jì)南籍人才外流總量的七成。

通過上述情況對比，濟(jì)南如何建立人才新政？要南截北引，即制定有針對性的政策，加大對東北、河南、河北地區(qū)的人才引進(jìn)；同時，要把流向北京、上海、江蘇、浙江等省份的人留住。

購房補(bǔ)助吸引年輕人才

在吸引人才方面，制定精準(zhǔn)的引才政策，尤為重要。

最近，以補(bǔ)貼大學(xué)生購房最高60萬元的寧波，其最新人才政策將引進(jìn)的人才分成了高層次人才、基礎(chǔ)人才、應(yīng)屆本科生和碩士研究生、青年精英人才、青年留學(xué)歸國人才五大類，分別給予不同程度的購房補(bǔ)貼或安家補(bǔ)助。

就濟(jì)南戶籍人才流出情況來看，大專及以下學(xué)歷層次人才流出數(shù)量最大，其次是本科學(xué)歷層次，碩士及以上學(xué)歷層次較少。2018年，除碩士及以上學(xué)歷，其他各學(xué)歷層次人才流出數(shù)量均有不同程度減少，本科尤為明顯。與2017年相比，?？萍耙韵抡急葹?8.78%。碩士及以上學(xué)歷流出人數(shù)占比為52.08%。

就2018年流出的濟(jì)南人才的年齡看，年輕人群無疑是外流的主力，其中22-30歲為代表的90后占比最高，為44.26%；30-34歲占比為25.83%；35-40歲為15.82%；41-45歲為8.78%；45歲以上為5.31%。

如何留住“22-30歲”年齡段的人才？如何吸引“22-30歲”年齡層人員？這不光是濟(jì)南需要研究的課題，更是進(jìn)入都市圈時代后，作為都市圈核心城市需要研究的課題。那么，什么是決定年輕人留在哪座城市的硬核因素？

對于這類人群而言，日常生活支出中最大一塊費(fèi)用就是購房，這需要濟(jì)南市政府拿出更有針對性的人才新政來。比如安居補(bǔ)助，通過這些補(bǔ)貼降低落地當(dāng)?shù)氐摹敖?jīng)濟(jì)門檻”，是留住人才的有效手段。

好消息是，記者從濟(jì)南市人才領(lǐng)導(dǎo)小組獲悉，今年，濟(jì)南將出臺一系列重磅人才新政，其中就新增了購房補(bǔ)貼這一紅利，將會極大提升濟(jì)南的人才吸引力。

本地高校留才尤為重要

武漢、西安在人才存留比上領(lǐng)先，這和兩地高校數(shù)量在上述幾座城市中遙遙領(lǐng)先有關(guān)。這說明一個硬道理，重視高校人才的留存，才能在搶人大戰(zhàn)中贏得先機(jī)。濟(jì)南咋留住70萬存量在校生？這同樣是一個急需研究的課題。

校園招聘是企業(yè)招聘人才的重要方式，也是企業(yè)所在城市對校園人才的一次搶奪。針對2019屆畢業(yè)生各城市舉辦宣講會排行榜中，西安和武漢宣講會場次均超萬場。畢業(yè)生流向不僅受求職主觀因素的影響，還受招聘企業(yè)所在地的影響。本地企業(yè)招聘需求量越多，提供的就業(yè)崗位越多，畢業(yè)生留在本地的希望越大。

在2019屆各城市本地企業(yè)舉辦宣講會場次占比中，青島本地企業(yè)舉辦宣講會較多，占青島全部宣講會場次的28%；濟(jì)南排名第二，占濟(jì)南全部宣講會場次的27%。西安、武漢、南京作為高校聚集城市，吸引了大量外來企業(yè)前來招聘，本地企業(yè)占比較低。

據(jù)齊魯人才網(wǎng)數(shù)據(jù)體現(xiàn)，與2017年相比，2018年濟(jì)南市各產(chǎn)業(yè)崗位競爭指數(shù)均有所上升?，F(xiàn)代物流、生物制藥、先進(jìn)材料這三產(chǎn)業(yè)崗位競爭指數(shù)較高，求職競爭激烈。

在大數(shù)據(jù)與新一代信息技術(shù)、產(chǎn)業(yè)金融、醫(yī)養(yǎng)健康這三大產(chǎn)業(yè)上，濟(jì)南人才供給量尤為不足。上述產(chǎn)業(yè)都是各省極力培養(yǎng)與打造的高精尖產(chǎn)業(yè)，此類人才的供給量在全國范圍內(nèi)本就不足，濟(jì)南是與北上廣深以及杭州、南京、武漢等新一線城市一起，加入到對此類熱門人才的爭奪戰(zhàn)中。因此，本地高校的優(yōu)秀人才，將其留下同從外地引才一樣重要。（申紅 張鵬程）

[責(zé)任編輯：楊凡、徐紅梅]

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