原標(biāo)題：下個月你的工資會多一筆錢！有省份標(biāo)準(zhǔn)擬翻倍！

來源：工人日報

近日，廣東省人社廳擬定的《關(guān)于調(diào)整我省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知（征求意見稿）》向社會公開征求意見，擬調(diào)高廣東省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)至每人每月300元，增長幅度為100% ；如按照規(guī)定需按天數(shù)折算高溫津貼的，每人每天13.8元。征求意見時間截至3月24日。根據(jù)征求意見稿，新標(biāo)準(zhǔn)擬自2021年6月1日起施行。

立夏已過，多地氣溫持續(xù)走高，逼近35℃的“高溫線”。對于廣大勞動者，特別是戶外勞動者而言，可以領(lǐng)取高溫津貼。

什么是高溫津貼？

根據(jù)2012年修訂的《防暑降溫措施管理辦法》，用人單位安排勞動者在35℃以上（包括35℃） 高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到 33℃以下（不包括33℃） 的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼。

高溫津貼怎么發(fā)？

高溫津貼目前分為按月、按天和按小時發(fā)放三類。

從各省公布的高溫津貼發(fā)放時長來看，多數(shù)省份是在6月至8月或9月之間。其中海南省的發(fā)放時間最長，為4月1日-10月31日，時間跨度長達7個月。

高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級人力資源社會保障行政部門會同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r適時調(diào)整。

只要用人單位安排了高溫作業(yè)，企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等單位的勞動者都可依法享受高溫津貼。

這幾點值得注意：

1、飲料不能充抵高溫津貼

用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。

不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料、水果、相關(guān)藥品等。防暑降溫飲料等也不得充抵高溫津貼。

2、防暑降溫費不能與高溫津貼混為一談

高溫津貼，是指用人單位對職工在高溫環(huán)境下作業(yè)的特殊勞動補償或額外勞動消耗的津貼，屬于工資薪金的組成部分。

防暑降溫費，則是指用人單位為職工提供的，除職工工資薪金、獎金、津貼、納入工資總額管理的費用之外的福利待遇支出，屬于職工福利。防暑降溫費是否支付以及支付的標(biāo)準(zhǔn)均由用人單位在規(guī)章制度、集體合同或勞動合同中規(guī)定或約定。

高溫天氣單位是否要發(fā)防暑降溫費？各地政策不同。

在《防暑降溫措施管理辦法》明確向高溫（天氣）作業(yè)的勞動者支付高溫津貼作為用人單位的義務(wù)后，一些省份取消了之前的防暑降溫費，取而代之的是高溫津貼。

然而也有一些地方明確規(guī)定，高溫天氣除發(fā)放高溫津貼外，也需發(fā)放防暑降溫費。

3、因高溫天氣停止作業(yè)，不得扣減工資

因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。

4、高溫津貼不計入最低工資

《最低工資規(guī)定》第十二條規(guī)定，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：

（一）延長工作時間工資；

（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；

（三）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

高溫津貼不發(fā)？違法！

高溫津貼屬于勞動報酬（工資）的組成部分，支付高溫津貼是用人單位的法定義務(wù)，并不是可發(fā)可不發(fā)的“福利”。

該發(fā)而不發(fā)屬違法行為；未足額發(fā)放的，視為拖欠或克扣工資。

如果用人單位在發(fā)放高溫津貼上違規(guī)，勞動者可以向工會尋求幫助 ，工會組織有權(quán)要求用人單位及時改正。

此外，勞動者還可以向社保、安監(jiān)等部門舉報 ，由相關(guān)部門采取責(zé)令用人單位整改、行政處罰等措施，依法維護自身合法權(quán)益。

來源：工人日報客戶端

[責(zé)任編輯：楊凡、汪洋]

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