原標(biāo)題：企業(yè)如何合規(guī)實(shí)施競(jìng)業(yè)限制？指引來了

來源：新華網(wǎng)

原標(biāo)題：企業(yè)如何合規(guī)實(shí)施競(jìng)業(yè)限制？指引來了

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新華社北京9月13日電 題：企業(yè)如何合規(guī)實(shí)施競(jìng)業(yè)限制？指引來了

新華社記者張曉潔

哪些勞動(dòng)者可納入競(jìng)業(yè)限制范圍？競(jìng)業(yè)限制期間，企業(yè)如何給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？人力資源社會(huì)保障部辦公廳近日印發(fā)《企業(yè)實(shí)施競(jìng)業(yè)限制合規(guī)指引》，引導(dǎo)企業(yè)依法合規(guī)實(shí)施競(jìng)業(yè)限制。

競(jìng)業(yè)限制是指企業(yè)與負(fù)有保守商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者約定，在解除或終止勞動(dòng)合同后一定期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得到與本單位生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他企業(yè)就業(yè)，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。勞動(dòng)合同法對(duì)競(jìng)業(yè)限制制度作出了原則規(guī)定。

然而，法律實(shí)施過程中，出現(xiàn)了一些企業(yè)濫用競(jìng)業(yè)限制制度的問題，影響勞動(dòng)者就業(yè)擇業(yè)權(quán)和職業(yè)發(fā)展，也有少數(shù)勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，刻意規(guī)避違約責(zé)任，侵害企業(yè)利益。

“為統(tǒng)籌保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密和勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)間公平競(jìng)爭(zhēng)，實(shí)現(xiàn)全社會(huì)人力資源的有序流動(dòng)和高效配置，近期，我們加強(qiáng)調(diào)研，廣泛聽取各方面意見，在現(xiàn)行法律框架下制定了指引，細(xì)化了競(jìng)業(yè)限制合規(guī)實(shí)施的具體要求。”人力資源社會(huì)保障部勞動(dòng)關(guān)系司有關(guān)負(fù)責(zé)人說。

為防止企業(yè)隨意界定本企業(yè)所擁有的商業(yè)秘密，不當(dāng)擴(kuò)大實(shí)施競(jìng)業(yè)限制的人員范圍，指引明確，屬于行業(yè)內(nèi)一般常識(shí)或者行業(yè)慣例，可以從公開渠道獲得的商業(yè)信息，不屬于商業(yè)秘密。勞動(dòng)者僅掌握行業(yè)通用的專業(yè)知識(shí)和技能，工作中接觸到的僅為企業(yè)一般經(jīng)營(yíng)信息，不屬于負(fù)有保密義務(wù)的人員。企業(yè)不得將未知悉或未接觸企業(yè)商業(yè)秘密的勞動(dòng)者納入競(jìng)業(yè)限制范圍。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約金是競(jìng)業(yè)限制制度的重要內(nèi)容。指引明確，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)商業(yè)秘密的研發(fā)成本和商業(yè)價(jià)值、限制從業(yè)范圍、勞動(dòng)者在職期間工資水平、對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)擇業(yè)和職業(yè)發(fā)展的影響等合理確定。

具體來看，企業(yè)應(yīng)在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)以貨幣形式按月向勞動(dòng)者及時(shí)支付競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不得以日常支付給勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金中已包括競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償為由拒絕支付。企業(yè)支付給勞動(dòng)者的月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般不低于勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月平均工資的30%，且不低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。競(jìng)業(yè)限制期限超過1年的，月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般不宜低于勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月平均工資的50%。

此外，根據(jù)指引，違約金的數(shù)額要根據(jù)勞動(dòng)者泄露商業(yè)秘密可能造成的經(jīng)濟(jì)損失、企業(yè)支付給勞動(dòng)者的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額合理確定，一般不宜超過約定競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總額的5倍。

人力資源社會(huì)保障部勞動(dòng)關(guān)系司有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，企業(yè)可參照指引，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，科學(xué)確定競(jìng)業(yè)限制的范圍，規(guī)范實(shí)施流程，與勞動(dòng)者合理約定相關(guān)權(quán)利和義務(wù)，在妥善保護(hù)自身商業(yè)秘密的同時(shí)，也切實(shí)保障好勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，推動(dòng)創(chuàng)造更加公平、更有活力的市場(chǎng)環(huán)境。

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