【環(huán)球網(wǎng)綜合報道】據(jù)韓國news1通訊社9月29日報道，韓國雇傭勞動部28日公開了對2005個大型企業(yè)和公共機關(guān)女性勞動者雇傭比率和女性管理者比率的調(diào)查結(jié)果。結(jié)果顯示，與10年前相比，2016年的女性勞動者雇傭比率和管理者比率分別增長了7.03%和10.17%。

據(jù)報道，自2006年韓國實行新雇傭制度以來，女性雇傭者比率和管理者比率持續(xù)增長。按企業(yè)分類，雖然公共機關(guān)和大公司的女性雇傭比率差別不大，但公共機關(guān)的女性管理者比率比大公司低5%，由此可見公共機關(guān)的“玻璃天窗”現(xiàn)象較為嚴重。

韓國雇傭勞動部透露，按國際勞工組織的標準，韓國女性管理者比率僅占所有工作單位的10.5%，與瑞典和美國等發(fā)達國家相差很大，并且未達到經(jīng)濟合作與發(fā)展組織(OECD)的平均值。因此需為解決“玻璃天窗”現(xiàn)象繼續(xù)努力。

韓國勞動部還表示，將起草相關(guān)企業(yè)提出的包含改善性別歧視和形成工作和家庭并重的職場文化在內(nèi)的計劃書，并在2018年審查計劃是否投入實行。與此同時，會對連續(xù)3年未達到女性雇傭標準的企業(yè)進行深度評價，并對相關(guān)企業(yè)采取扣減公共基金的措施。

韓國雇傭勞動部雇傭政策室長表示，改善雇傭措施要積極運用能同時達成促進女性就業(yè)和克服低出生率兩大目標的方法，公共部門應為打破“玻璃天窗”現(xiàn)象起帶頭作用。

[責任編輯：楊凡、賈曉宇]

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