齊魯網(wǎng)·閃電新聞7月26日訊 7月26日下午，省屬企業(yè)2022年上半年經(jīng)濟運行情況新聞發(fā)布會在山東省新聞中心召開。作為首批加入“科改示范行動”的省屬企業(yè)，浪潮集團黨委副書記、總經(jīng)理劉繼永向記者介紹浪潮集團在“科改示范行動”方面的亮點和成效。

劉繼永表示，兩年來，浪潮集團始終堅持市場化改革和提升自主創(chuàng)新能力，2020-2022年36項改革任務(wù)已完成35項，推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，主要表現(xiàn)在三個方面：

科技創(chuàng)新成果不斷涌現(xiàn)。把科技創(chuàng)新作為頭號任務(wù)，在平臺建設(shè)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、科技人才激勵等方面持續(xù)加大投入，有效激發(fā)科技創(chuàng)新動能。2020年以來，研發(fā)費用復(fù)合增長率21%；以27個科研創(chuàng)新平臺和12個聯(lián)合實驗室為載體，獨立或牽頭承擔(dān)科研項目56個；累計參與制定各類標(biāo)準(zhǔn)200余項；累計擁有有效專利1萬余項，其中發(fā)明專利6000余項；在分布式數(shù)據(jù)庫、高端軟件等多領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)重大技術(shù)突破，其中，浪潮AI服務(wù)器取得了18項全球測試第一，浪潮云ICP平臺在ARM架構(gòu)下性能達(dá)到全球第一。

改革發(fā)展機制不斷深化。健全市場化選人用人機制，形成了一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、創(chuàng)新能力強的人才隊伍。加大研發(fā)人員引育力度，研發(fā)技術(shù)人員占比60%以上；干部能上能下、員工能進(jìn)能出成為常態(tài)，2022年以來干部競爭上崗率35%；員工公開招聘率100%，2020年以來引進(jìn)博士人才150余人，留學(xué)生800余人；全員績效考核覆蓋率100%，實行更加市場化的薪酬，干得好薪酬上浮、上不封頂，干得不好只拿基本薪酬，二級企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬最高相差20倍。

企業(yè)競爭力不斷提升。科技創(chuàng)新成果有效轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力，浪潮集團位于中國軟件和信息技術(shù)服務(wù)綜合競爭力百強企業(yè)12位，中國電子信息競爭力前百家企業(yè)第17位，浪潮服務(wù)器市場占有率自2021年第二季度至今穩(wěn)居全球第二、中國第一，大型集團管理軟件市場占有率全國第一，浪潮云連續(xù)8年蟬聯(lián)中國政務(wù)云市場第一位，大型集團管理軟件市場占有率全國第一，存儲設(shè)備出貨量全球第五、全國第二，浪潮云洲連續(xù)四年入選國家級雙跨平臺，位居28個平臺前六。

下一步，將繼續(xù)發(fā)揮黨建引領(lǐng)作用，持續(xù)深化科技創(chuàng)新、公司治理、市場化機制等重點領(lǐng)域改革工作，激發(fā)企業(yè)活力，增強發(fā)展動力，努力把浪潮建設(shè)成為世界一流的新一代信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)龍頭企業(yè)、經(jīng)濟社會數(shù)字化轉(zhuǎn)型的優(yōu)秀服務(wù)商、新型基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的骨干企業(yè)。