齊魯網(wǎng)·閃電新聞1月30日訊 人勤春來早，奮發(fā)新作為。1月29日，帶著新一年的憧憬和希望，山東師大基礎教育集團召開“新春第一會”，以“開局即奔跑”的奮斗姿態(tài)解集團發(fā)展之問。山東師范大學基礎教育集團總校長，山東師大基礎教育集團常務副理事長、總經(jīng)理苗禾鳴作題為《相信未來 行穩(wěn)致遠》的主題報告，總結過去，研判形勢，解讀2023年集團工作目標。

會議要求，全體集團人必須站在過去、現(xiàn)在、未來的維度，從思想偉力中汲取、激發(fā)奮進的力量，在山師基礎教育一體化新發(fā)展格局中，育先機、開新局，在充滿變化的大環(huán)境下，相信未來，穩(wěn)中求進，成就更高發(fā)展質(zhì)量的教育集團。

深耕，積蓄發(fā)展新勢能

時間是偉大的書寫者，見證不凡的征程。2022年，集團人在“惟實求真，踔厲奮發(fā)”發(fā)展目標引領下，堅守“引領山東基礎教育改革與發(fā)展，共享優(yōu)質(zhì)教育資源惠及更多家庭”的初心和使命，執(zhí)著于講臺、扎根于校區(qū)，將一簇簇優(yōu)質(zhì)教育的星星之火散播到農(nóng)村、城鄉(xiāng)接合處和城市薄弱地區(qū)，建立起數(shù)所翹楚一方的示范性學校，釋放的溫暖和光亮為基層教育奉獻了燭光，也讓集團在教育領域贏得了更多信任、信心。去年簽約項目11個，新建校6所，展示出良好的增長態(tài)勢和發(fā)展韌性。深度探索建立科學有效的薪酬體系、科學規(guī)范指導民辦學校高質(zhì)量發(fā)展、高位推進核心價值觀與核心競爭力建設，為未來發(fā)展涵養(yǎng)制度優(yōu)勢，以可圈可點的實干印記交出了精彩蝶變的新答卷。

信心，凝聚奮進新力量

集團人一路趕考、經(jīng)受大考，為理想事業(yè)磨礪出不同凡響、向上攀登的力量。站在新的起點看向未來，集團有能力、有信心跑好新征程。苗禾鳴強調(diào)，信心源于大學黨委的正確領導和學校基礎教育一體化發(fā)展的機遇，深化改革的信心和篤行將釋放巨大政策紅利，著力破解基礎教育發(fā)展的堵點難點，激活內(nèi)生發(fā)展動力；源于對自身實力地位的客觀認識，十年發(fā)展厚積的集團化辦學與發(fā)展經(jīng)驗，集團已經(jīng)成為全國同行業(yè)內(nèi)首屈一指的標桿；源于集團對時代潮流的精準把握，始終堅持貫徹創(chuàng)新發(fā)展理念，與社會發(fā)展同頻共振。

目標，引領建設新征程

勇立潮頭，更覺長風浩蕩催征帆。2023年集團確立“相信未來，行穩(wěn)致遠”的工作目標，向全體集團人發(fā)出了建功新時代的動員令。苗禾鳴強調(diào)，要凝聚集團高質(zhì)量發(fā)展共識，盡快縮短疫情影響的適應期，以評價改革為導向，基于新課標，指向核心素養(yǎng)，快速投入到高質(zhì)量發(fā)展；要正確處理和把握“改革、發(fā)展與穩(wěn)定”三者關系，堅定不移把“發(fā)展”作為第一要務，以“質(zhì)”的穩(wěn)步提升帶動“量”的穩(wěn)步增長，護航高質(zhì)量發(fā)展行穩(wěn)致遠；主動加入重塑社會秩序的行動，堅持“惟實求真”的態(tài)度，在集團內(nèi)實行一體化、跨學科交叉、跨學段貫通式人才培養(yǎng)，把培養(yǎng)學生知識遷移能力、綜合運用能力和實踐創(chuàng)新能力作為重點，減輕課業(yè)負擔，重塑正常的教育治理秩序；要堅持以“和諧發(fā)展”為中心，以奮發(fā)有為的精神狀態(tài)和“時時放心不下”的責任意識做好工作，真抓實干，求真務實，集中精力繼續(xù)做強、做優(yōu)、做多自己。

讀書，塑造人文新底蘊

知易行難，如何才能穩(wěn)扎穩(wěn)打，做好穩(wěn)增長與促改革共存，防風險與保穩(wěn)定并行。要跟著時代奔跑，集團人也有自有節(jié)拍。苗禾鳴給出明確的答案——讀書。“得閱讀者得天下”，讀書可以讓人從一世來看一時、從全局來看一隅，從更多維度、更長周期來把握過去、當下和未來，教師必須成為閱讀者。與此同時，集團還設定了“讀書KPI”考核，集團高管每年要完成50本閱讀數(shù)目，職員也有10本的閱讀量要求，并將“書香因素”作為重要指標納入年度評優(yōu)，厚植人文底蘊為高質(zhì)量領跑凝聚精神力量。

定律，激發(fā)擔當作為新活力

目標解讀會上的講話擲地有聲，字字硬核，既有“總有奮不顧身地相信，總要堅韌恒久的勇氣”催人奮進的金句，也有“工作不養(yǎng)閑人，團隊不養(yǎng)懶人”等令人醍醐灌頂?shù)木裕@些“給力的話”，既提振了大家對美好未來的信心，又鞭策著每名集團人不斷自我完善、革新。

為表彰在集團發(fā)展中業(yè)績顯著、貢獻突出、在教育教學和管理創(chuàng)新工作中取得顯著成效的個人和集體，集團探索建立科學而有效的薪酬體系，推動以貢獻多少為界定標準，以“價值取酬”為分配原則的“三次分配”改革，設立百萬“總經(jīng)理特別獎”，將待遇與奉獻掛鉤，進一步提振干事創(chuàng)業(yè)精氣神，激發(fā)擔當作為新活力。

會上，苗禾鳴向獲得2022年度“總經(jīng)理特別獎”的8名團隊代表和5名個人代表頒發(fā)榮譽證書，鼓勵獲獎者再接再厲，繼續(xù)保持銳意進取、勇于開拓的精神和狀態(tài)，激勵廣大教職工比貢獻、講奉獻，為集團發(fā)展做出更大的作為。