原標題：為中小微企業(yè)“以數賦能”

來源：人民政協報

原標題：為中小微企業(yè)“以數賦能”

來源：人民政協報

“管理層數字化觀念相對滯后，還沒準備好轉型。”“融資太難，不愿將有限的資金投入到數字化建設中去。”“技術水平低，不能滿足企業(yè)數字化轉型的需要。”“小廟請不來高僧，企業(yè)吸引不來高端數字人才。”近期，在對民建會員企業(yè)的調研座談中，民建青島市委會發(fā)現中小微企業(yè)在數字化轉型的道路上還有很多堵點、難點和痛點。

如何打通堵點、解決難點、消除痛點，讓中小微企業(yè)在數字化、智能化浪潮下飛速發(fā)展、借力攀升？半年來，民建青島市委會深入全市30余家會員企業(yè)進行了深度調研，近日，通過座談交流，梳理總結提出了很多有價值、可操作性強的意見建議。

“從內部看，一些中小企業(yè)資金實力有限，對于投資大、周期長、見效慢的數字化轉型，單純依靠自身力量是難以實現的。”針對中小企業(yè)在數字化建設中的資金問題，山東省政協委員、民建青島市委會副主委杜海輝認為，“資金投入‘節(jié)流’與‘開源’兩手都要抓都要硬。”

針對一直困擾中小企業(yè)發(fā)展的融資難問題，青島市政協委員、民建青島市委會經濟委員會主任張炳君認為，要減輕中小企業(yè)轉型壓力，政府相關部門需要制定實施階段性補貼與稅收減免政策。要積極構建服務中小企業(yè)的融資體系，拓寬融資渠道，探索持續(xù)健康貸款的長效機制，讓更多推進數字化轉型的中小企業(yè)從普惠金融中受益。

數字人才的缺乏直接影響著中小企業(yè)數字化轉型升級的深度和廣度。

民建青島市委會副主委、中國海洋大學海德學院院長汪岷認為，要實施漸進性人才引進策略，重點引進在價值鏈關鍵環(huán)節(jié)數字化轉型中發(fā)揮重要作用的復合型人才，根據企業(yè)內部數字化需求靈活“外包”數字化人才。加大企業(yè)的人才培養(yǎng)提升力度，與高校和科研機構合作培養(yǎng)數字化專業(yè)人才，持續(xù)提升企業(yè)內部員工數字化能力。

調研過程中，青島市政協常委、民建青島市委會副主委孔令華發(fā)現，樹立行業(yè)企業(yè)標桿很有必要。要積極推廣數字化轉型的示范案例，引導走在前列的大型企業(yè)向中小企業(yè)提供轉型服務支持。支持打造一批優(yōu)質中小企業(yè)數字化轉型服務商，鼓勵數字服務平臺為中小企業(yè)數字化轉型提供成本低、實用性強的數字工具和服務。

“政府相關部門要構建完善的數字化轉型公共服務體系，持續(xù)提升政策咨詢、技術指導、人才培訓、工程監(jiān)理等服務水平。制定政策推動數據開放，鼓勵企業(yè)和組織將相關數據分享和開放，以促進數據資源的整合和利用。同時，加大對信息安全的保障力度，制定相關法規(guī)和標準，加強網絡安全防護措施，保護企業(yè)和個人的數字化信息安全。”青島市政協委員、民建青島市委會副主委劉瑞金從政府部門的角度提出了具體建議。

青島市政協常委、民建青島市委會專職副主委陳成意認為，企業(yè)數字化轉型是時代發(fā)展的必然趨勢。只有政府、企業(yè)和社會各方共同努力，才能實現數字化轉型的目標，迎接數字化時代的挑戰(zhàn)和機遇。他表示，“大家針對中小微企業(yè)開出的‘良方’‘識病因、紓企困’，希望能為中小微企業(yè)按下數字賦能的‘快進鍵’，助力中小微企業(yè)擁抱高質量發(fā)展的春天。”

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